המשרד מאמין בליווי מלא ומותאם לצרכי הלקוח ובכלל זה עומד לרשות מנהלי ההון האנושי של כל ארגון, למתן מענה בכל נושא נדרש, לרבות:

• ליווי וייעוץ בעניין בניית מנגנוני העסקה מותאמים לדרישות תפעוליות, אך תואמים לדרישות הדין.
  הוצאת היתרים לעבודה במנוחה שבועית ובשעות נוספות לפי הסדרים מיוחדים.
• ליווי הליכי סיום עבודה לעובדים זוטרים ובכירים וקבלת היתרים מיוחדים במקרה של פיטורי עובדים מוגנים (כגון עובדות בהיריון, עובדים בטיפולי פוריות, או שירות מילואים וכיו"ב) או במקרים של שינוי תנאי העסקה, ניוד לתפקיד אחר וכיו"ב.
• מתן מענה לגורמים רגולטוריים כגון נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, משרד העבודה, רשות ההגירה ועוד.
• הכנת חוות דעת שונות (כגון לעניין תחולת צווי הרחבה, הסדרי תגמול ותוספות, פרשנות הסכמים קיבוציים, חישובי זכויות וכיו"ב).
• הכנת דו"חות שכר שווה לעובדת ולעובד וליווי ארגונים למניעת חשיפה מיותרת בנושא פערי שכר בלתי מוצדקים.
• ליווי וייעוץ בהליכי משבר (תלונות של עובדים נגד מנהלים בנושאי הטרדה מינית והתעמרות (ראו הרחבה בהמשך).
• ניסוח מכתבי התראה ו/או התכתבויות מול עובדים במקרים שונים ו/או מול ארגוני עובדים.
• ייעוץ בנושא סוגיות שוטפות הקשורות לפרטיות עובדים בעבודה, סוגיות של שוויון וכיו"ב.
• ייעוץ בכל ההיבטים הקשורים לביטוח פנסיוני של העובדים.
• עדכון בפסיקות חדשות והלכות רלבנטיות.
• הדרכות מנהלים והעברת הרצאות לחברי הנהלה, מנהלים בדרג ביניים ולצוות משאבי אנוש.
• ייעוץ בסוגיות הנוגעות להעסקה מרחוק (עבודה ממדינות אחרות/העסקת מומחים/עובדים זרים) בחברות רב לאומיות וכיו"ב.
• ייעוץ בנושא צורות העסקה מורכבות (קבלני משנה, ספקי כוח אדם וכיו"ב).
• ליווי הליכי הסדרה ורגולציה אצל המעסיקים (ארגונים רבים מתנהלים על "אוטומט" בעוד המציאות המשפטית משתנה ומתעדכנת). הליכי הסדרה, הם חלק מתפיסת ציות מתקדמת ומניעת סיכונים.